Warum du einen Fokus auf deine Team- und Praxiskultur richten sollst?

 ..., weil die Team- und Praxiskultur der ausschlaggebende Punkt ist, warum sich neue Mitarbeiter für dich und deine Praxis entscheiden, und bestehendes Personal sich nicht nach anderen Angeboten umsieht!

Kosten für Fluktuation 


...für den ausscheidenden Mitarbeiter:

z.B. Resturlaub, Überstunden, Mehrarbeit

... für die Neubesetzung: 

z.B. Stellenanzeigen, Personalvermittlung, Bewerbungsprozess

... für die Einarbeitung des neuen Personals: 

z.B. vorübergehende Mehrarbeit der Mitarbeiter für Hilfetätigkeiten; weniger Leistung bei voller Gehaltszahlung

... für sonstige Aufwendungen: 

z.B. Steuerberater (An- und Abmeldung Lohnabrechnung); Kundenverlust aufgrund von Kundenbindung zum ehemaligen Mitarbeiter; wichtiges Know-How wechselt mit zum neuen Arbeitgeber


Wo können wir dich in der Praxis unterstützen?

Personaladministration

  • Personalsuche
  • Personalentwicklung
  • Lohnabrechnung
  • Arbeitsrecht

Teamentwicklung

  • Team-Workshops
  • Workshop-Moderationen
  • Teambulding-Events
  • Generationenwechsel-Training
  • Unternehmenskulturanalyse
  • Konfliktberatung (Mediation)

Führungskräfteentwicklung

  • Grundlagen der Führung
  • Teamführung 
  • Führungsherausforderungen
  • Mitarbeitergespräche
  • Supervison von Führungskräften
  • Führungskräfte Coaching
  • Entwicklung Praxis- und Unternehmenskultur

...und worauf sollten wir auch einen Blick werfen?

Datenschutz

  • Bestellung zum Datenschutzbeauftragten
  • Audit
  • Auftragsverarbeitungsverträge, Verfahrensverzeichnisse, TOMs
  • Mitarbeiterschulungen
  • Preisvereinbarungen und Richtlinien
  • Anfragen zu Datenschutzpannen
  • Überprüfung und Unterstützung im Datenschutz

IT & Netzwerk

  • Digitales Röntgen
  • IT-Lösungen
  • Netzwerklösungen
  • Praxis- und Unternehmensnetzwerke
  • Datensicherheitslösungen
  • VOIP Telefonanlagen
  • Telematik
  • Print Service

Praxismanagement

  • Verbesserung des Personalmanegements
  • Mitarbeiterbeurteilungen
  • Praxisregeln
  • Zielvereinbarungen
  • Jahresgespräche
  • Employer Branding

... und wo liegen deine strategischen Ziele? 

Existenzgründung

  • Konzepterstellung
  • Zieldefinition
  • Strategieplanung
  • Kostenstruktur und -kalkulation
  • Kundendefinition 
  • Alleinstellungsmerkmale

Change Management

  • Arbeiten AM Unternehmen
  • Helikopter-Projekt
  • Change = Chance
  • Generationenwechsel
  • Betriebsübergang 
  • Neuausrichtung

Weiterbildung

  • Interne und Externe Schulungen
  • Online Seminare
  • Trainings
  • Workshops
  • Train on the Job 

Den Fokus stets auf das Wesentliche gerichtet...

Du hast Fragen an uns? Dann schreiben uns!